Hiện nay, để theo kịp xu hướng người dùng cũng như giảm thiểu chi phí marketing, nhiều doanh nghiệp đào tạo nhân sự thành hot TikToker,.
Trong bối cảnh TikTok ngày càng được quan tâm, các video thu hút tỷ lượt xem, nhiều doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam tìm cách chuyển mình, thay đổi cách thức làm truyền thông để tiếp cận khách hàng, nâng cao doanh số lẫn doanh thu.
Không tài trợ KOL (nhân vật nổi tiếng, nghệ sĩ), KOC (người tiêu dùng chủ chốt, có sức ảnh hưởng), nhiều lãnh đạo công ty đặt mục tiêu tuyển dụng, tìm kiếm, đào tạo nhân sự của mình thành những nhà sáng tạo nội dung, đạt triệu lượt theo dõi trên nền tảng số.
Đến hiện tại, công tác tuyển dụng giúp hệ thống nhân rộng hàng chục kênh mới mỗi tháng. Độ nhận diện của dàn hot TikToker thu hút lượng lớn khách đến trải nghiệm dịch vụ, nhờ đó thúc đẩy doanh thu tăng trưởng.
“Trong bối cảnh các thương hiệu, doanh nghiệp đang tìm cách thích nghi với xu hướng từ mạng xã hội, 30Shine đã tận dụng tốt yếu tố giải trí để sáng tạo nội dung trên TikTok, mang đến trải nghiệm khác biệt, rút ngắn mục tiêu thu hút tỷ view, đáp ứng nhu cầu của khách, chỉ vài chục giây”.
Bắt kịp xu hướng trên, nhà bán hàng và doanh nghiệp sẽ nắm “chìa khóa” bứt phá doanh thu, đẩy mạnh truyền thông thương hiệu. TikTok là nền tảng tạo ra KOC (Key Opinion Consumer) – nhóm tiêu dùng chủ chốt, có sức ảnh hưởng lớn đến thị trường. Tuy nhiên bài toán tuyển dụng này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro như: quản lý đồng bộ hình ảnh nhân sự; nhân viên nghỉ việc khi trở thành hot TikToker; thách thức khi phải duy trì nội dung chất lượng, thu hút nhiều lượt xem; ý kiến trái chiều của khán giả có thể ảnh hưởng thương hiệu.
Để áp dụng thành công chiến lược này biến nhân viên thành hot TikToker, cấp lãnh đạo nên có kế hoạch, yêu cầu và chiến lược cụ thể, nhằm giảm thiểu tối đa rủi ro, tránh ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu trong mắt khách hàng.
